是错误的,按病假措置惩罚惩罚,公司不能把它等同于病假报酬。
可给以必然的产假,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其赶过产假的报酬,(编纂:离地七微暇) ,决定解除与她的劳动合同,把流产假看成病假计算在医疗期内则是错误的, 但是, 劳动规则定,应予更正,对付患病的劳动者,赵某该怎么办? 公司的决定违背怜z死投ü赜谂投卟俦ǔ甑墓娑ǎ景阉锬郴夹脑嗖∷莶〖僮魑搅破诩扑恪
岳阳市中医医院是岳阳市唯一一家集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型综合性医院、国家三级甲等中医医院,国家重点中医医院,湖南中医药大学附属医院...[详情]
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